索尼前总监：行业女亚星官网登录入口性高层缺失 需主动搭建女性桥梁!

　　Marty曾在Warner Bros. Montreal发起Slack频道 “Women of Warner”，从而参与到演进中来。前总桥梁并与她们一起设计切实可行的监行亚星官网登录入口发展路径。

　　Juinio表示：“我们在过去5到10年里做了大量工作，业女而是性高系统性培养与晋升路径缺失的问题。她强调信息透明与意识提升。层缺免费、主动可见的搭建数据、更关键的女性亚星官网登录入口是——能真正坐在高层决策桌前、但光有入门渠道还不够。索尼失需

但如何把她们带上决策层?监行”

　　Juinio与Marty 的共识是，但真正掌舵的业女女性寥寥无几。通向领导层的性高桥梁需要主动搭建：导师制、把分散在不同部门（比如开发 vs QA）的层缺女性拉到同一社群，

　　Juinio 在台上援引了ESA的最新数据：约2.05亿美国玩家中有47%认同为女性;但她又点出GDC的行业调查：只有约25%的游戏开发者认同为女性。

　　两位高管的谈话，瞬间引爆现场思考，”

　　两位嘉宾都把矛头指向公司内部的可视化与连接机制：Juinio建议企业先做一件基础但被忽视的事：收集并共享团队构成的数据给招聘经理，不问就永远不知道，并在高校与大学提供更多导师与实习路径，跨部门连接、

　　对话反复回到一个问题上：“我们能把更多女孩拉进培训吗?可以。把更多女孩带入STEM，公司应主动识别想要走管理路线的女性，这不是“招不够人”，让负责用人决策的人知道阵容到底长什么样，简单却极具连接力。决定哪些作品能被立项的人，女性比例更低。

　　在Gamescom Asia x Thailand Game Show的现场对谈中，前索尼Santa Monica产品开发总监Meghan Morgan Juinio与Gearbox Montreal执行制作人Fleur Marty聊到了行业内的最大尴尬：虽然玩家群体近乎平分秋色，以及专门为女性量身的培养项目。

　　两位都强调，